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Você está preparado para ser um bom líder?

O que é ser líder para você? É saber passar as ordens certas? Ou é saber escolher a melhor equipe e conduzi-la? Ser líder vai muito além do que essas simples definições, e envolve a personalidade e a capacidade de enfrentar desafios de cada pessoa.

Seja na faculdade, com os colegas durante as aulas ou em trabalhos em grupo, seja no local de trabalho, na hora de tomar decisões, o líder tem um papel fundamental: cabe a eles conduzir vidas. E como? É dele que vem a influência positiva para fazer uma determinada tarefa. E é fundamental que um líder tenha essa influência positiva, caso contrário, não há motivos para ocupar tal posição.

A influência positiva sob um determinado grupo de pessoas garante que não seja preciso usar a coerção para que seja feita uma determinada tarefa. E nem todas as pessoas conseguem ter essa prática. A personalidade de cada um é fundamental para determinar um líder. Ele precisa saber ouvir, comandar, saber analisar o que está sendo feito além dos resultados.

Se você está gerenciando um grupo no trabalho ou se possui alguma atividade de liderança na faculdade, saiba que é preciso ter algumas características para conseguir os objetivos e ratificar sua liderança. Algumas dessas características são destacadas como:

– Saber identificar os erros e gerenciar as falhas para retornar a situação de maneira favorável;

– Saber ouvir, ensinar e aconselhar;

– Ser um exemplo de caráter e ética, só assim você poderá passar confiança para os demais;

– Demonstrar bons valores para poder influenciar as pessoas;

– Ter visão e saber administrar para o futuro as demandas;

– Estar sempre motivado para poder motivar os demais.

A gente já falou por aqui da história de grandes líderes, como Gandhi. Porém, no século XXI, ser líder envolve outras formas de dialogar com as pessoas.

Aliás, não existe apenas um tipo de liderança que um líder pode exercer. O escritor Idalberto Chiavenato aponta os tipos de liderança mais comum no ambiente de trabalho.

– Autocrática: quando o líder foca apenas nas tarefas, tomando as decisões individuais, desconsiderando a opinião dos demais.

– Democrática: quando é voltada para as pessoas e há participação dos demais na tomada de decisões;

– Liberal: quando um grupo não precisa mais de supervisão constante.

Quer mais dicas de como ser um bom líder? Sabe qual a diferença entre chefe e líder? Então, dá uma olhada no vídeo abaixo para aumentar seus conhecimentos sobre o assunto!

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Procuram-se líderes desesperadamente!


É o fim. Dia desses, recebi um e-mail sobre uma vaga aberta em uma grande empresa nacional para o pomposo cargo de “Líder do Almoxarifado”. Desde os mais remotos tempos, a humanidade deposita na figura do líder a solução para os seus anseios, cultivamos uma falsa sensação de conforto e segurança porque temos um líder a nos guiar. Nas organizações, repete-se o mesmo comportamento: precisamos de líderes, líderes, líderes! Sem líderes não chegaremos a lugar algum. Contrata-se líderes! Procura-se líderes desesperadamente!

Recentemente, o pessoal do Think Global bateu um papo comigo sobre o caso do Administradores.com.br. Uma das perguntas era justamente sobre quais seriam as tendências mais significativas na formação de um bom administrador. Sei que muitos amigos e colegas professores diriam, sem relutância, que a principal tendência se apoia na necessidade de desenvolvermos líderes. Sugeri na resposta: imagine um departamento com 30 líderes. Seria um ambiente realmente insuportável e, certamente, essa organização hipotética caminharia em várias direções, sem chegar a lugar algum.

A bronca, meus amigos, é que os recrutadores estão tão obcecados atrás de líderes que até o sujeito do almoxarifado tem que ser um exemplo de liderança – e se for um líder-servidor inspirado por monges beneditinos, melhor ainda! Isso tem criado um enorme senso de urgência entre os profissionais. Todo mundo quer ser líder, o moisés organizacional capaz de abrir o mar vermelho dos mercados.

Fonte:
administradores.com.br